أثر تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) القائمة على إدارة المعرفة في تعزيز الذكاء التنظيمي
دراسة تطبيقية على عينة من الجامعات اليمنية
DOI:
https://doi.org/10.64059/eiu.v3i1.95الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى توضيح تأثير تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على التحول الذكي للجامعات اليمنية، مع الأخذ في الاعتبار الدور الوسيط لإدارة المعرفة. طريقة البحث مترابطة ومن ناحية الهدف فهي عملية تطبيقية. المجتمع الإحصائي للبحث شمل جميع رؤساء وخبراء الجامعات اليمنية ووصل عدد العينات الاحصائية الي 256 شخص وتم اختيارهم بشكل عشوائي. وأدوات جمع البيانات، تم استخدام الاستبيان القياسي لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات من قبل هرنانديز وآخرون ( 2018 ) واستبيان إدارة المعرفة لوسون ( 2019 )، ولقياس المكونات المختلفة للذكاء التنظيمي، تم استخدام استبيانات الذكاء الاستراتيجي من قبل ماكوبي ( 2020 )، والذكاء العاطفي من قبل وانج ولو (2021 )، والذكاء البيئي من قبل أغاهوسيني ( 2023 )، والذكاء التنافسي والذكاء التنظيمي والذكاء الهيكلي من قبل راش وسانتي ( 2024 ). ولتحليل البيانات تم استخدام نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام نهج يعتمد على التباين باستخدام برنامج PLS. وكانت نتائج البحث تؤكد أن التأثير الأكبر مرتبطا بالعلاقة بين إدارة المعرفة والتنظيم الذكي. كما كان لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات تأثير مرتفع نسبيا على إدارة المعرفة، وكان لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات تأثير معتدل على المنظمة الذكية. كما أن تكنولوجيا المعلومات والاتصالات من خلال إدارة المعرفة كان لها أثر إيجابي وكبير على المنظمة الذكية. ومن المستحسن أن يقوم رؤساء الجامعات الحكومية والخاصة في اليمن، بإنشاء بنية تحتية مناسبة لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات وتطبيق ناجح لإدارة المعرفة من أجل إذكاء جامعاتهم.
التنزيلات
المراجع
Destler, Katharine Neem. (2014). Creating a Performance Culture. The American Review of Public Administration, 46(2), 201–225. https://doi.org/10.1177/0275074014545381
Markus, J., Thannhuber, A., Bruntsch, A., Mitchell, M., & Tseng, M. (2017). Knowledge management: Managing organizational intelligence and knowledge in autopoietic process management systems – Ten years into industrial application. The 50th CIRP Conference on Manufacturing Systems,
Qiu, Tianjiao, & Calof, Jonathan L. (2008). Scanning for competitive intelligence: a managerial perspective. European Journal of Marketing, 42(7/8), 814–835. https://doi.org/10.1108/03090560810877178
Adamczewski, Piotr. (2016). ICT solutions in intelligent organizations as challenges in a knowledge economy. Management, 20(2), 198–209. https://doi.org/10.1515/manment-2015-0060
Tong, Canon, Tak, Walder Ip Wah, & Wong, Anthony. (2013). The Impact of Knowledge Sharing on the Relationship between Organizational Culture and Job Satisfaction: the Perception of Information Communication and Technology (ICT) Practitioners in Hong Kong. International Journal of Human Resource Studies, 3(1), 9–37. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v3i1.3112
Soto-Acosta, Pedro, & Cegarra-Navarro, Juan-Gabriel. (2016). New ICTs for Knowledge Management in Organizations. Journal of Knowledge Management, 20(3), 417–422. https://doi.org/10.1108/jkm-02-2016-0057
Inga, Staskeviciute-Butiene. (2009). Towards the Intelligent University: an Empirical Study. Socialiniai Tyrimai, 3(17), 110–119.
Adamczewski, Piotr. (2018). Knowledge management of intelligent organizations in turbulent environment. 28th International Scientific Conference on Economic and Social Development,
Panir, Md Jahid Hossain, Xiaolin, Xu, & Zijun, Mao. (2019). Integration of ICT With Knowledge Management to Foster Digital Innovation: The Case of Bangladesh Public Sector. SSRN Electronic Journal, 9(4), 1–16. https://doi.org/10.2139/ssrn.3462359
Magyar-Stifter, V. (2022). The path of building emotionally intelligent organization. Marketing and Innovation Management, 4, 218–225.
Filos, Erastos, & Banahan, Eoin. (2001). Towards the smart organization: An emerging organizational paradigm and the contribution of the European RTD programs. Journal of Intelligent Manufacturing, 12(2), 101–119. https://doi.org/10.1023/a:1011296325760
Hernandez, Blanca, Montaner, Teresa, Sese, F. Javier, & Urquizu, Pilar. (2011). The role of social motivations in e-learning: How do they affect usage and success of ICT interactive tools? Computers in Human Behavior, 27(6), 2224–2232. https://doi.org/10.1016/j.chb.2011.07.001
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الفئات
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 للمؤلف (المؤلفين)
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
